Juíza condena empresa de comunicação por impor pejotização a jornalista

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Por |2024-10-31T19:39:57-03:0031 de outubro de 2024|Trabalhista|

Contrato de prestação de serviço, por si, não afasta vínculo, diz TST

Contrato de prestação de serviço, por si, não afasta vínculo, diz TST O controle de jornada de prestador de serviço e a sua submissão a diretrizes estabelecidas pelo empregador caracteriza vínculo empregatício. Esse foi o entendimento da 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao dar provimento a agravo de instrumento e reconhecer o

Por |2024-09-04T12:58:39-03:004 de setembro de 2024|Outros|

Demissão durante tratamento de câncer gera reintegração e dano moral

Demissão durante tratamento de câncer gera reintegração e dano moral A juíza Julia Pestana Manso de Castro, da 6ª Vara do Trabalho da Zona Sul de São Paulo, determinou, em decisão liminar, a reintegração imediata na função e restabelecimento do plano de saúde em 48 horas a bancário dispensado durante tratamento de câncer. O

Por |2024-08-19T13:18:42-03:0019 de agosto de 2024|Trabalhista|

MEI e Pejotização: O que você precisa saber para proteger seus direitos trabalhistas

MEI e Pejotização: O que você precisa saber para proteger seus direitos trabalhistas Nos últimos anos, tem sido cada vez mais comum ouvir falar sobre a "pejotização" e o uso do MEI (microempreendedor individual) como forma de contratação de serviços. Entretanto, em que pese a legislação autorize a prestação de serviços por pessoas jurídicas

Por |2024-05-12T18:15:09-03:0012 de maio de 2024|Trabalhista|

Empresa de laticínios deve pagar adicional de insalubridade por exposição ao frio

Empresa de laticínios deve pagar adicional de insalubridade por exposição ao frio O juiz Reginaldo Melhado, da 6ª Vara do Trabalho de Londrina, condenou uma empresa de laticínios a pagar adicional de insalubridade a um vendedor por exposição ao frio.   No caso concreto, o autor cumpria jornada exaustiva e visitava câmaras frias sem

Por |2024-03-05T12:33:06-03:005 de março de 2024|Trabalhista|

TRT-12 condena empresa que impôs ‘jornada de ócio’ a trabalhadora

TRT-12 condena empresa que impôs 'jornada de ócio' a trabalhadora O trabalho não é apenas uma obrigação do empregado perante o empregador, mas também de um direito social garantido pela Constituição Federal. O entendimento é da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC), em ação na qual uma empregada pediu

Por |2024-02-12T21:32:48-03:0012 de fevereiro de 2024|Trabalhista|

Salário injusto na indústria metalúrgica? Descubra como buscar a equiparação salarial

Salário injusto na indústria metalúrgica? Descubra como buscar a equiparação salarial Você já se questionou se está recebendo um salário justo em comparação com seus colegas metalúrgicos que exercem funções similares? A equiparação salarial é um direito importante que visa garantir a igualdade de remuneração para trabalhadores que desempenham as mesmas atividades. Neste artigo, iremos

Por |2023-07-13T01:52:23-03:0013 de julho de 2023|Trabalhista|

TST: Vendedor receberá horas extras por trabalho interno após jornada

TST: Vendedor receberá horas extras por trabalho interno após jornada No período pós-vendas, o empregado realizava atividades burocráticas. A SDI-1 do TST decidiu que um vendedor de bebidas receberá horas extras pelo tempo de serviço despendido após jornada com tarefas burocráticas no centro de vendas de uma empresa em Jabotão dos Guararapes/PE. Segundo o

Por |2023-06-03T18:23:47-03:003 de junho de 2023|Trabalhista|

STF valida piso salarial nacional de agentes comunitários de saúde

STF valida piso salarial nacional de agentes comunitários de saúde O plenário, por maioria, acompanhou o voto do relator, ministro Alexandre de Moraes. O STF, nesta quinta-feira, 27, julgou constitucional a possibilidade de implantação do piso nacional para agentes comunitários de saúde e de combate às endemias aos servidores dos estados, do Distrito Federal e

Por |2023-04-27T19:00:07-03:0027 de abril de 2023|Outros, Trabalhista|

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Empregada será indenizada por frigorífico restringir uso de banheiro A funcionária tinha direito a dois intervalos de 15 minutos e, para ir ao banheiro fora destes horários, haveria de pedir autorização ao seu supervisor e tinha 9 minutos para voltar ao seu posto de trabalho. Uma operadora de produção de um frigorífico, do Rio

Por |2023-04-15T12:32:03-03:0015 de abril de 2023|Trabalhista|