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Rescisão indireta: entenda como funciona

Rescisão indireta: entenda como funciona A rescisão indireta acontece quando o empregador pratica uma falta grave contra o trabalhador que lhe presta serviço. A falta grave é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador. Chama-se rescisão indireta, pois a empresa não demite o trabalhador, mas age de

Por |2018-12-03T12:31:44-02:001 de junho de 2018|Trabalhista|

Como calcular sua rescisão do contrato após a reforma trabalhista?

Como calcular sua rescisão do contrato após a reforma trabalhista? Com a reforma trabalhista, a rescisão do contrato de trabalho não precisará mais ser homologada pelo Sindicato ou Ministério do Trabalho. Essa regra passa a valer para todos os contratos, independentemente de sua duração. As perguntas que surgem são: o que realmente mudou e

Por |2020-08-20T17:01:00-03:0027 de abril de 2018|Trabalhista|

Justiça do Trabalho adere à campanha Abril Verde com foco na redução de acidentes laborais

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Por |2019-06-11T15:48:12-03:0010 de abril de 2018|Trabalhista|

83% dos desempregados admitem não estar bem informados sobre a reforma trabalhista, revela estudo do SPC Brasil e CNDL

83% dos desempregados admitem não estar bem informados sobre a reforma trabalhista, revela estudo do SPC Brasil e CNDL Desempregados brasileiros estão divididos sobre benefícios ou perdas com nova legislação trabalhista. Ainda assim, 50% aceitariam ser contratados de forma intermitente, nova modalidade em que jornada e remuneração são flexíveis São tantas as novidades e mudanças

Por |2019-06-11T15:48:51-03:009 de março de 2018|Trabalhista|

Posso assinar um novo contrato sem a baixa da carteira de trabalho?

Posso assinar um novo contrato sem a baixa da carteira de trabalho? Uma dúvida recorrente nas relações de trabalho é: no momento que um novo trabalhador apresenta a carteira de trabalho e não existe a baixa de um contrato de trabalho anterior, o que fazer? A empresa pode contratar este funcionário ou se vê

Por |2020-06-25T15:42:52-03:0014 de setembro de 2017|Trabalhista|
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